辅警的辞退问题需要结合其工作性质、合同类型及具体违规情况综合分析，具体如下：

一、辅警不会被随意辞退

编外合同工身份

辅警通常为编外合同工，但并非“随时可辞退”。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需在试用期内证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形时才能解除合同。

特殊保护情形

- 合同期满：

若辅警工作满15年且距法定退休年龄不足5年，或已签订无固定期限劳动合同，单位不得解除合同。

- 严重违纪违法：参与违法活动、贪污受贿、严重失职等行为，经查实后会被辞退。

二、辅警可能被辞退的情形

违反工作规范

- 日常违纪：

多次迟到早退、重大工作失误导致严重后果。

- 违法违纪：泄露机密、参与违法活动、贪污受贿等。

合同期满或主动解除

- 合同期满且不满足续签条件，或辅警主动提出解除合同。

三、辞退程序与权益保障

法定程序

单方面解除需经调查核实，提供充分证据后依法作出决定。

权益救济

若认为辞退违法，可要求单位支付赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。

四、影响辞退风险的关键因素

工作表现与纪律：

遵纪守法、表现优异可降低被辞退概率。

地区政策差异：经济发达地区对辅警的保护力度可能更强。

综上，辅警的职位稳定性受合同条款和自身行为双重影响，建议通过提升专业能力、规范职业行为来保障职业发展。