“补弱扬长”是一个成语，指通过发挥自身优势、特长来弥补不足和短处，从而实现整体能力的提升。其核心思想是通过扬长避短，达到优势互补和资源优化配置的目的。具体可分为以下要点：

扬长

指充分发挥个人或组织在技能、知识、经验等方面的优势，通过合理利用这些长处来提升效率、增强竞争力或达成目标。例如，擅长沟通的人在团队协作中可以承担协调角色，而技术型人才则可通过专业能力解决复杂问题。

补弱

指识别自身的短板、弱点或不足，并通过学习、培训或调整策略进行改进或规避。例如，通过参加培训提升专业技能，或调整工作方法减少错误率。

核心作用

该成语强调在资源有限的情况下，通过优化资源配置实现整体效益最大化。与“扬长避短”相比，“补弱扬长”更侧重于主动改进弱点，而“扬长避短”则更强调在现有优势基础上的策略选择。

应用场景

适用于个人职业发展、团队管理、企业战略规划等领域。例如，教师可以通过补弱扬长策略，提升教学效果；企业则可通过优化资源配置实现可持续发展。

综上，“补弱扬长”通过发挥优势与改进短板的双向策略，帮助个人或组织在复杂环境中实现更高效的发展。