奖励和奖利的区别主要体现在以下几个方面：

目的不同

奖励：主要针对已经取得的关键成果或业绩，是对个人或团队超出预期表现的一种认可和赞赏。

激励：更侧重于过程，通过激发员工的内在动力和积极性，促使他们更好地发挥自身潜力，以达到更好的工作表现。

侧重点不同

奖励：侧重于对过去表现的肯定和回报，通常是一次性的或周期性的，如年终奖、绩效奖金等。

激励：侧重于未来的行为和表现，通常是持续性的，如提供晋升机会、培训和发展计划等。

形式不同

奖励：可以是金钱、物质奖励，也可以是荣誉称号、职务晋升等。

激励：可以是金钱激励（如股票期权、奖金），也可以是非金钱激励（如精神鼓励、工作环境改善等）。

影响不同

奖励：能够直接提升员工的工作满意度和成就感，但长期效果可能有限，容易产生依赖性。

激励：能够激发员工的内在动力，增强他们的自主性和创造力，有助于实现长期的组织目标。

在实践中，奖励和激励并不是孤立的，而是相辅相成的。企业可以根据员工的具体情况和需求，制定相应的奖励和激励机制，以达到更好的激励效果。例如，通过设立奖励制度来认可员工的优秀表现，同时通过激励机制来激发员工的持续努力和创新精神。