根据2021-2022年养老金政策及过渡期安排，2021年退休与2022年退休的待遇差异主要体现在以下几个方面：
一、养老金计发基数与过渡期政策
计发基数调整 2021年退休的人员，其养老金计发基数仍按2021年社平工资计算；2022年退休的人员则从2022年社平工资开始计算。若2021年12月退休，次月（2022年1月）发放养老金时，计发基数仍为2021年数据，直到2022年社平工资公布后调整。
过渡期加发比例
过渡期内退休的人员，养老金由基础养老金+过渡性养老金组成。2021年退休的人员在2022年不会享受10%的过渡期加发，但会按2022年新计发基数调整；2022年退休的人员则可享受2022年社平工资基数比2021年提高的约4%的调整（以山东省为例）。
二、养老金调整机制
常规调整与倾斜政策
养老金调整采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。2022年调整时，缴费年限短、养老金基数低的人群增加比例更高（如山东省1000元基础养老金缴费15年的老人增加9.2%），而养老金较高者增加比例较低。
2024年过渡期结束的影响
2024年10月标志着十年过渡期结束，之后养老金将统一按新计发基数计算，不再区分新老退休人员。因此，2022年退休的人员在2024年调整时不会享受过渡期倾斜政策。
三、实际收益对比
2021年退休
- 2022年按2022年社平工资调整，养老金增加约4%；
- 若2021年12月退休，次年发放的养老金包含2022年调整部分。
2022年退休
- 2023年按2023年社平工资调整，养老金增加约4%；
- 但2022年退休的人员在2023年调整时不再享受过渡期倾斜，仅能获得基础调整部分。
四、其他注意事项
地区差异： 不同省份的社平工资增长幅度可能不同，建议咨询当地社保局获取准确信息； 缴费年限与待遇
综合结论：2021年退休的人员在2022年调整时能享受更高的过渡期加发比例，且后续调整基数更高，因此从待遇提升角度更划算。
