《职来职往》作为一档求职类真人秀节目，自开播以来在社会上引发了广泛讨论。综合多角度评价，其核心价值与争议点可总结如下：

一、节目模式与定位

节目形式

采用类似婚恋节目《非诚勿扰》的结构，通过求职者与职场导师（如企业高管、行业专家）的互动，展现求职技巧和职场经验。每轮表现后，导师根据表现淘汰不合格者，胜者获得工作机会。

定位与价值

- 求职实用价值：

为求职者提供实战模拟平台，展示面试技巧、仪表仪态和沟通能力的重要性。

- 社会意义：聚焦“成家立业”社会热点，引发观众对职场生态的思考。

二、积极影响

提升求职能力

记录显示，部分求职者通过节目提升面试表现，例如孙于飞在未经历传统笔试的情况下被录用，说明节目强调的综合素质评价。

传递职场价值观

职场导师通过点评传递“能力即价值”的理念，强调专业技能与个人态度并重，避免单纯依赖学历背景。

三、争议与不足

娱乐化倾向

部分观众认为节目存在过度娱乐化元素，如导师互动过于轻松，可能削弱求职教育的严肃性。

技能与经验偏见

有案例显示，部分求职者因缺乏经验或背景被淘汰，而具备实际技能但缺乏自信的选手却未获青睐，引发对评价标准的质疑。

四、总结与建议

《职来职往》通过娱乐化形式普及求职知识，但需平衡专业性与观赏性。建议求职者关注节目中的实用技巧（如第一印象管理、问题回答策略），同时结合自身实际情况制定求职计划。对于企业而言，可参考节目模式优化招聘流程，但需警惕过度依赖表面表现。