考评员工意见的填写应当遵循以下原则：

具体且客观 ：评价应当具体指出员工的工作表现和成就，避免模糊和笼统的描述。

积极正面：

即使需要指出不足，也应先肯定员工的优点和努力，再提出改进建议。

平衡性：

评价应当全面，既要评价工作表现，也要评价个人品质和能力。

建设性：

提供具体的改进建议，帮助员工提升工作表现。

简洁明了：

评价应当简洁，避免冗长和复杂的句子。

工作表现

该员工在工作中表现出色，能够高效、高质量地完成任务，并且工作态度认真，积极主动。

该同志在工作中兢兢业业，注重个人成长，业绩发展迅速，能够有效改进工作方式，取得良好效果。

团队合作

该员工在团队合作中表现出色，能够与同事良好沟通，积极解决问题，为团队成功做出贡献。

该同志在工作中注重团队合作，能够与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

个人品质

该员工人品端正，德行优良，对待工作严谨，对待客户诚信，能够虚心接受建议并改正。

该同志具有良好的自我管理能力，能够合理安排时间，有效地完成工作任务。

创新能力

该员工具有创造性和建设性的独立工作思维，能够快速接受新事物，并在工作中不断探索和创新。

改进建议

该员工在某些方面还有提升空间，建议进一步加强专业技能的学习，提高工作效率和质量。

希望该同志在未来能够更加主动地提出创新性建议，为公司的发展贡献更多力量。

根据以上原则和建议，您可以结合具体员工的实际情况，撰写出既全面又具有建设性的考评意见。