国家级精神文明奖的发放标准主要依据以下几个因素：

岗位级别

奖金的发放可能与个人的岗位级别相关。不同级别的岗位，其奖金标准可能有所不同。例如，科级以下、副科级、正科级的人员可能会分等级发放奖金。

工资水平

奖金的金额也可能与个人的基本工资挂钩，按照基本工资的一定比例或固定金额发放。

工作表现

全额发放的人员需要满足一定的工作条件，如全年工作认真、完成任务、服从安排、遵守校记、成绩平稳、出勤正常等。

有旷工、请事假或请病假等行为的，可能会根据相应天数扣除平均发放金额。

编制情况

奖金主要对有编制的人员发放，有些地区则仅限于党政机关的公务员，或扩大到事业单位的管理人员，不包括医生、教师等专业技术人员。

地方政策

各地在具体实施时有所不同，发放标准可能因地方经济发展状况、财政情况等因素有所差异。有些地方可能全部一致发放，有些地方则分级别、分工资发放。

发放形式

奖金的发放形式可能是按月计入工资，也可能是年终统一发放。

综合以上因素，国家级精神文明奖的发放标准并不是全国统一的，而是根据岗位级别、工资水平、工作表现、编制情况以及地方政策等多种因素综合确定的。具体的发放标准需要参照当地的相关政策规定和实施细则。