在工作中遇到与领导意见分歧时，以下是一些处理建议：

尊重领导

尊重领导的决策和权威，即使你不同意他们的看法。领导的决策通常是基于更全面的了解和深思熟虑。

选择合适的时机和方式沟通

在周例会或专门的工作会议上提出自己的想法，并通过客观的数据和逻辑来论证自己的观点，避免直接质疑或批评领导。

采用迂回战术，先肯定领导决策的合理之处，然后委婉地指出你的顾虑，并提出自己的建议。

寻求其他同事的意见

结合其他同事的建议，尝试将你的想法和领导的决策相结合，以获得更好的效果。

多角度思考

如果认为领导的决策存在问题，尝试从多个角度思考并寻求其他解决方案。如果确实存在严重问题，谨慎地向领导汇报，并与他们一起探讨更好的解决方案。

冷静思考

在与领导沟通前，先冷静思考，找出问题的根本原因，并以理服人。避免情绪化的争吵，保持诚恳和谦逊的态度。

明确讨论的核心目标

在讨论中，首先要明确核心目标是什么，以及想要解决的问题有哪些。这有助于保持讨论的焦点，避免个人情绪的影响。

调整思路

尝试理解领导的意图，并根据领导的意见调整自己的思路。如果能将个人想法与领导的意见结合，会取得更好的工作效果。

适度表达主见

在了解领导意图的基础上，适度地表达自己的想法，并提出解决方案。但要注意语气和态度，避免过于强硬或固执。

端正工作态度

无论领导是否采纳你的意见，都要保持端正的工作态度，认真执行领导的指示，并积极反馈工作进展和结果。

通过以上方法，你可以更有效地处理与领导的意见分歧，同时保持良好的人际关系和职业素养。