汽车销售人员的工资扣除金额因地区、品牌、个人业绩及公司政策差异较大，具体扣除项目及比例需结合实际情况分析：

一、主要扣除项目

未完成销售任务

若未达成月度或季度销售指标，可能扣除固定工资部分或按比例扣款。例如：

- 基本工资的20%-50%可能被扣除

- 部分公司会设置“保底工资”，未达标时仅保留该金额

提成计算基数

提成通常以实际销售额或利润为基数，计算公式为：

$$\text{提成} = \text{实际销售额} \times \text{提成比例}$$

提成比例一般在20%-50%之间，具体由品牌和公司政策决定

附加产品与指标

若未完成金融贷款、保险、精品销售等附加产品指标，可能影响最终收入

二、扣除后的收入范围

基础收入区间：

一线城市：底薪3000-6000元 + 提成（20%-50%）

二线：底薪2000-4000元 + 提成

三线及以下：底薪1500-3000元 + 提成

高业绩案例：

若月销售额达标且完成附加产品指标，综合收入可达5000-1.5万元

低业绩风险：

未达标可能扣除基本工资后无收入，或仅保留1000-2000元底薪

三、其他影响因素

城市级别与品牌差异：一线城市大型4S店底薪可达1.2万元，而小城市或小型门店可能仅600-1000元

个人能力与运气：客户资源、谈判技巧及市场环境直接影响业绩，进而影响扣除金额

建议求职者结合自身情况选择城市和品牌，并提前了解具体提成政策。