县级汽车销售人员的工资水平受地区、品牌、店铺类型和个人业绩等多重因素影响，具体可分为以下情况：

一、底薪范围

普遍情况

县级城市汽车销售底薪主要集中在 1000-3000元之间，部分小型店面或非热门品牌门店可能低至600-1000元。

特殊说明

- 大型4S店或热门品牌旗舰店（如奥迪、丰田等）可能提供更高底薪，部分可达2000-3000元。

二、收入构成

提成比例

- 提成比例通常为销售额的 20%-50%，具体取决于车型、配置及店铺政策。

- 例如：销售一台20万元车型，提成约为1.2万元（含裸车、保险、装饰等）。

奖金与福利

- 年终奖可能高达数万元，但与个人业绩直接相关。

- 部分门店可能提供社保、车险等基础福利。

三、薪资分布特点

低薪群体：

约44.8%的县级汽车销售人员月收入在 2000-4000元之间。

高薪潜力：少数业绩突出的销售人员（月销售额达数十万元）月收入可达 6000元以上，甚至更高。

四、影响薪资的关键因素

地区经济水平：

一线城市或经济发达地区的薪资普遍高于中小城市。

品牌与车型：

豪华品牌（如奔驰、宝马）的提成比例通常高于普通品牌。

个人能力与经验：

销售技巧、客户资源及管理能力直接影响业绩和最终收入。

总结

县级汽车销售工资以 底薪+提成为主，整体水平中等但存在较大个体差异。建议求职者关注店铺规模、品牌背景及自身销售能力，以评估实际收入潜力。