关于领导对中层的评语，综合不同场景的典型评价内容，可归纳为以下要点：

一、核心评价维度

思想政治素质

强调政治方向坚定、理论素养高，能积极学习党的方针政策，并将理论应用于实践。

工作能力与业绩

- 业务能力突出，能带领团队完成复杂任务（如项目规划、危机处理等）；

- 工作实绩显著，通过创新思维提升工作效率或创造社会效益。

工作作风与纪律

- 爱岗敬业，服从组织安排，团队协作能力强；

- 廉洁自律，严守规章制度，能妥善处理上下级关系。

领导力与战略思维

- 具备宏观视野，能科学决策、把握发展机遇；

- 善于激发团队潜力，推动创新与可持续发展。

二、典型评价语言示例

正面评价：

"该同志政治立场坚定，业务能力突出，工作中始终以身作则，带领团队攻坚克难，取得显著成绩"；

"展现了卓越的领导力，通过战略规划推动区域经济协调发展，同时注重团队建设与人才培养"。

改进建议：

"建议加强理论学习，提升理论联系实际的能力，进一步优化工作方法，提高管理效率"。

三、注意事项

具体性与针对性：评价需结合岗位实际，避免空洞表述，例如："项目推进中展现了出色的组织协调能力，但需加强与其他部门的沟通联动"；

平衡客观性与激励性：既要指出不足，也要肯定成绩，例如："工作中主动承担责任，但需提高决策的前瞻性"。

以上内容综合了多篇权威考核评语，可根据具体场景进行调整和补充。