针对孩子在单位表现好的情况，表扬时可以采用以下策略，结合具体场景和孩子的个性特点进行选择：

一、具体行为表扬

突出努力与进步

"你今天主动完成了所有任务，而且效率比昨天提高了20%，这种持续进步真的让人骄傲!"

关注细节与品质

"你报告中的数据分析非常细致，逻辑清晰，展现了很强的专业能力。这种对细节的把控值得继续保持!"

关联团队协作

"你不仅自己完成工作，还主动帮助同事解决问题，团队合作精神值得大家学习!"

二、过程导向型表扬

强调思考与策略

"你针对项目难题提出了创新方案，这种主动思考和解决问题的能力是未来职场的关键!"

认可坚持与毅力

"连续加班完成紧急任务，你从未抱怨，这种毅力和责任感让人钦佩!"

关注学习与成长

"你利用业余时间学习新技能，今天已经能独立完成复杂任务，进步显著!"

三、情感共鸣型表扬

表达爱与认可

"看到你这么努力工作，爸爸妈妈/老师真的很欣慰，你的付出让家庭/团队都受益!"

肯定自我价值

"你今天的表现证明了自己的能力，要知道，能力越大，责任越大!"

未来期许结合

"你的努力方向很对，继续保持下去，未来一定能在专业领域取得更大成就!"

四、避免空洞表扬

具体场景化：

避免笼统说"你真棒"，而是指出具体行为，如"你整理文件比昨天提前了一个小时"

关联成长：强调努力过程而非单纯结果，例如"你反复修改方案直至完美，这种态度比结果更重要"

通过以上方法，既能让孩子感受到具体努力的价值，又能激发其内在动力，形成积极的工作习惯。