汽车销售提成比例因公司政策、车型、地区及销售业绩差异较大，具体范围可分为以下几类：

一、提成比例范围

常规比例区间

多数情况下，提成比例集中在 2%-10%之间，部分热门车型或高业绩销售人员可能达到 5%以上。例如：

- 基础提成比例：2%-5%

- 高业绩奖励：可达10%或更高

特殊车型差异

热销车型提成可能较低（如1%-3%），而滞销车型或特殊配置车型提成可能更高。例如：

- 朗逸等热销车型提成约500元（含政策优惠）

- 帕萨特等车型提成可达1000-1200元（含贷款）

二、影响提成的关键因素

公司政策

不同企业设定差异较大的提成规则，部分公司可能提供更高比例以激励销售。例如：

- 完成月度任务可额外获得3%-5%提成

- 当月销售冠军可能获得9900元综合收益（减税费+保险）

地区与市场竞争

一线城市或竞争激烈的地区，提成比例可能更高（如5%-8%），而小城市或竞争较小的区域可能低至2%-3%。

销售业绩与附加产品

提成通常与销售额挂钩，且可能包含贷款、保险、配件等附加产品的提成。例如：

- 20万元车型提成：5%为1万元，10%为2万元

- 每月完成8辆车任务，综合收入可达5000-6000元

三、实际案例参考

小型4S店：

二三线城市每辆车提成约100元（不含附加产品），综合月薪可达5000元以上

大型经销商：部分销售顾问单辆提成可达5%，且有机会获得阶梯奖励

厂家认证销售员：平均月积分奖励约2000元，优秀者综合收入可达9900元

四、总结

汽车销售提成并非固定数值，需结合公司政策、车型、地区及个人业绩综合判断。建议新入职销售人员主动了解所在企业的提成规则，并通过提升销售业绩和拓展附加产品来提高收入。