汽车租赁公司的职位设置因企业规模、业务范围和管理需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位：

一、前台运营类

客户服务代表

负责接待客户咨询、解答疑问、处理租车协议及售后服务，确保客户满意度。

销售代表/业务拓展专员

推销租车服务，洽谈合同细节，开发新客户并维护老客户关系。

车辆调度员

协调车辆分配与回收，确保订单按时交付，优化车辆利用率。

二、技术保障类

车辆检查员/维修技师

负责车辆日常检查、维护及故障维修，保障车辆安全可靠。

法务/风控经理

处理法律事务、合规性审查及风险评估，防范经营风险。

三、财务与行政类

财务会计

处理租赁合同账务、发票开具及财务报表编制，监控资金流动。

行政/人事经理

管理日常行政事务、招聘培训及员工绩效考核。

四、管理支持类

运营经理/总监

全面负责业务运营管理，包括业绩监控、团队协调及战略规划。

项目经理/业务主管

领导特定项目或业务线，制定执行方案并监控进度。

五、其他专项岗位

市场推广专员：

策划线上/线下活动，提升品牌知名度。

汽车金融经理：管理汽车贷款业务，拓展金融合作渠道。

二手车评估师：评估二手车辆价值，支持资产盘活。

补充说明

部分企业可能设置互联网运营、风险管理、新能源车业务等新兴岗位，以适应市场变化。不同层级管理岗位（如总经理助理、分公司经理）则侧重战略规划与团队管理。

以上岗位需结合企业实际情况调整，小型公司可能岗位合并，大型企业则分工更细化。