长城汽车的人才测评主要考察以下几个方面：

智力能力：

评估应聘者的认知能力、逻辑思维和问题解决能力。

性格特点：

通过性格测试了解应聘者的个性特征，如责任心、外向性等。

职业兴趣：

确定应聘者是否对汽车行业及其相关工作有浓厚的兴趣。

沟通能力：

考察应聘者的口头和书面沟通能力，以及团队合作和人际交往能力。

领导力：

评估应聘者是否具备领导潜力和团队管理能力。

创新能力：

测试应聘者的创造性思维和创新能力。

此外，长城汽车还进行了一系列的测试，包括全身体格检查、X光胸透、心电图、肝功能五项、乙肝两对半等，以确保员工的健康状况。同时，长城汽车还注重对员工的全面场景运行环境测试能力，涵盖常规环境和极限环境，如极热、极寒、高温高湿以及高海拔等。

建议应聘者在参加长城汽车的测评前，充分了解测评内容和形式，做好充分准备，以便在测评中能够全面展示自己的能力和潜力。