在汽车厂中，选择“好干”的岗位需结合个人兴趣、技能及职业规划。以下是综合多个来源的推荐岗位及分析：

一、技术类高需求岗位

汽车研发工程师

- 负责汽车设计、开发和测试，涵盖底盘、内外饰、车身结构等核心领域，需较强的技术背景和项目经验，薪资水平较高且发展空间大。

- 适合技术型人才，工作强度较大，但长期来看收益显著。

汽车CAE工程师

- 利用计算机模拟技术优化汽车性能、降低成本，对数学和工程软件要求高，薪资待遇优厚。

新能源三电工程师

- 专注电池、电机及电控系统的开发，随着新能源车普及需求激增，岗位前景广阔。

自动驾驶算法工程师

- 参与自动驾驶系统的感知、决策算法开发，属于前沿技术岗位，薪资和职业前景均较好。

二、管理类核心岗位

项目经理

- 负责项目进度、成本和风险管理，需跨部门协作能力，适合有经验的工程或业务人员。

汽车服务经理

- 管理服务中心或经销商团队，制定业务目标并处理客户问题，薪资水平较高且注重服务能力。

三、其他高薪岗位

销售与市场岗位

- 包括销售工程师、市场分析师等，需良好的沟通能力和市场洞察力，通常与业绩挂钩。

质量工程师

- 负责产品质检和流程优化，确保符合标准，工作稳定性强且技术要求明确。

四、其他考虑方向

设计类：

汽车造型设计师、内饰设计师等，需艺术感和创新思维，薪资较高但竞争激烈。

供应链管理：采购工程师、物流工程师等，适合注重条理性的人群。

五、综合建议

技术向：优先考虑研发、算法或新能源领域；

管理向：项目经理、服务经理等岗位发展空间大；

销售与市场：适合外向型人格，需结合业绩考核；

平衡需求：若希望工作强度较低，可关注质量检测、文档管理等岗位。

建议根据自身技能和职业目标，结合汽车厂的具体业务布局进行选择。例如，技术型可聚焦研发方向，销售型则需强化市场推广能力。